INFORMAÇÃO SOBRE PRAZOS RENOVAÇÃO DE REGISTRO DE ARMA DE FOGO

 

INFORMAÇÃO SOBRE PRAZOS RENOVAÇÃO DE REGISTRO DE ARMA DE FOGO - NOVO DECRETO 15/01/2019

CURSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA MANUSEIO DE ARMA DE FOGO, ANAC, RH E CLÍNICA

PRÓXIMA TURMA NO RIO DE JANEIRO
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CURSO ONLINE - COMECE HOJE MESMO
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CONSULTORIA DE RH : SUA IMPORTÂNCIA

O trabalho da consultoria de RH em uma instituição deve ter como foco algumas etapas:

1) Preparação do diagnóstico. Este é sempre o primeiro ato, pois busca identificar a causa do problema. Um detalhe importante neste momento é estudar bem a Cultura Organizacional existente para não criar ruído comunicacional na hora de implantar a intervenção sugerida.

2) Definição do objeto. Nesta etapa é feito o delineamento da solução esperada. Como a intervenção, uma vez aceita pelos gestores e implantada, deve gerar resultados. É importante definir o objeto para realizar um planejamento estratégico em prol dos resultados. Como eles devem influenciar na produtividade e se isto terá algum tipo de impacto na Cultura Organizacional existente.

3) Planejamento estratégico ou plano de ação. Todos os detalhes devem ser planilhados nesta etapa. As ações, seus prazos de execução, responsabilidades da linha (gestores). Do staff e corpo funcional e, ainda, o mais importante: o investimento necessário para a intervenção.

4) Implantação.  Após tudo feito e aprovado pelos gestores é o momento de operacionalizar tudo que foi pensado e discutido. Momento da chamada “hora da verdade”.

Olhando as quatro etapas, desta forma expostas, parece uma tarefa fácil e que qualquer um pode exercer. Não é bem assim. Um bom consultor deve ter vasta experiência na área específica, além de uma formação que lhe confere credenciais para atuar como tal. Como exemplo, podemos dizer que um engenheiro naval, com muitos anos de prática, não seria o melhor consultor para uma empresa de moda. A especificidade do conhecimento neste ramo de atuação, somada à expertise do profissional, faz muita diferença no resultado e, claro, no orçamento da consultoria.

consultoria de rh
consultoria de rh

PERFIS DE PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA CONSULTORIA DE RH

O mercado atual desenvolveu vários perfis de consultores que, hoje, atuam em todo tipo de instituição, desde minúsculas empresas familiares até grandes estruturas multinacionais.  Nosso foco hoje é discutir qual modelo é mais adequado para uma empresa, o consultor externo ou interno.

Nem todas as empresas possuem um setor de RH estruturado, muitas apenas têm funcionários que atuam no departamento pessoal, admitindo e demitindo funcionários. Sem nenhuma atuação direta no recrutamento. Nem mesmo na seleção, treinamentos, avaliações de desempenho e ações motivadoras (seria o mínimo esperado de um setor de RH). Uma pena saber que estas empresas não terão longevidade frente aos seus concorrentes que investem no corpo funcional.

Para empresas sem um RH forte e atuante, o consultor externo é a melhor opção. Pelo simples fato dele não possuir nenhum perfil de consultoria interna. Quando a instituição consegue estruturar uma boa e atuante equipe de RH, um consultor interno, do próprio staff, é importante, afinal, este profissional poder acompanhar o dia a dia da empresa e observar alterações na C.O. (Cultura Organizacional) com um olhar bem focalizado.

Alguns problemas podem surgir neste modelo de consultoria como, por exemplo, o vício aos procedimentos já estabelecidos e as relações de autoridade existentes. O consultor interno pode deixar de perceber algumas situações que colocam em risco a produtividade da empresa. Isso, pelo simples fato do objeto problema estar numa posição de linha com autoridade superior à dele. Mesmo a constância de atos repetitivos pode causar uma “cegueira” perceptiva e o consultor interno também pode – após algum tempo – não ver o que seria óbvio ao consultor externo.

QUAL O MAIOR PROBLEMA DE UMA CONSULTORIA DE RH ?

O maior problema que as empresas enfrentam quanto à escolha por uma consultoria externa é o custo. Muitos gestores veem esta ação como despesa e não como investimento necessário. O consultor externo pode trazer a visão globalizada e, quanto maior for sua experiência de mercado, mais valor pode agregar à instituição.

Os cases de sucesso conhecidos de mercado nem sempre são espelhados com o mesmo resultado, pois as instituições têm culturas organizacionais diferentes. Um bom consultor saberá adequar estas soluções para a realidade existente.

O modelo ideal de funcionamento de um organismo produtor que sabe onde os resultados nascem – corpo funcional – é manter a consultoria interna constante. Assim, de forma periódica, acionar consultores externos independentemente de sentir necessidade para tal. O modelo de sucesso muda a cada dia. O que estava dando certo no ano passado pode ser um verdadeiro fracasso no próximo verão.

SAIBA MAIS SOBRE O TEMA

EMPRESA DE RH EM PORTUGAL

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CONSULTORIA EMPRESARIAL : O MAIS IMPORTANTE SÃO AS PESSOAS !

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Essa é uma frase para se valorizar na área de gestão de pessoas, uma vez que paredes, objetos e cadeiras não realizam nada sem a presença humana. Se você entra hoje em um prédio cheio de vida e energia é porque nele circulam pessoas.  Mas, se o prédio for abandonado e ficar sem manutenção, daqui a dez anos, estará sujo, vazio e sem força motriz. Um prédio vazio não realiza nada. São as pessoas o maior ativo das organizações. Por isso, investir em pessoas é essencial para desenvolvimento e crescimento organizacional com uma boa consultoria empresarial.

As empresas devem conciliar os seus objetivos organizacionais com as competências e objetivos dos trabalhadores, hoje vistos como parceiros da organização, uma vez que são estes trabalhadores que realizam as atividades que movem a organização no sentido de sua missão e visão.

Consultoria Empresarial do ISEC

Alguns fatores são essenciais para que a empresa tenha resultados positivos e trabalhadores satisfeitos:

  • Um bom clima organizacional – o ambiente de trabalho é um dos fatores que geram motivação/desmotivação no trabalho. Os gestores devem levar em consideração: uma boa comunicação interna, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, respeito às pessoas e suas necessidades, ética, dentre outros.

 

  • Investimento em aprendizagem continuada – Uma boa consultoria empresarial pode descobrir que treinamentos, capacitações e desenvolvimento de pessoas são essenciais para que as competências sejam aprimoradas em prol dos resultados almejados.

 

  • Remuneração adequada e benefícios – as pessoas não trabalham somente pelo dinheiro, mas também pela realização pessoal e profissional, contudo, o ganho faz parte da relação de trabalho e pode se dar de forma direta através do salário ou indireta, com benefícios. Essa também é uma parte importante do processo.

 

  • Oportunidades de crescimento – as pessoas que se comprometem com a empresa e desejam crescer devem ter oportunidade e se sentirem valorizadas. Por isso, os processos seletivos devem valorizar o recrutamento interno.

 

  • Meritocracia – aqueles que trabalham de forma pertinente, com coerência com as boas práticas da organização, investindo no autodesenvolvimento e na empresa, devem ser valorizados. Todos devem ter oportunidades iguais. Participação nos lucros, valorização das pessoas com premiações, são práticas já reconhecidas.

 

  • Acompanhamento dos processos de trabalho e avaliação de desempenho justos e adequados – as pessoas devem receber feedback dos resultados de sua produtividade para que possam aprimorar seu trabalho e crescer junto com a organização.

 

  • Acesso à informação, comunicação e processos de mudança da empresa – atualmente a comunicação nas organizações tem se tornado cada vez mais essencial, pois é a partir dela que as pessoas podem compreender o rumo que empresa está seguindo e ter a oportunidade de se engajar nas mudanças, sempre constantes no mercado. Reuniões periódicas para alinhar informações em prol de determinados objetivos são primordiais.

VEJA ESSE VÍDEO SOBRE CONSULTORIA EMPRESARIAL

ONDE BUSCAR TREINAMENTOS?

Uma consultoria de RH contribui diretamente para um diagnóstico organizacional e para o investimento adequado nas pessoas. Com foco nas necessidades específicas de cada organização. As empresas que se fortalecem são aquelas que investem nas pessoas como parceiras!

O ISEC, Instituto de Psicologia Ser e Crescer, com sede em Copacabana na cidade do Rio de Janeiro, conta com um variado portfólio de cursos e treinamentos que podem ser efetuados de três diferentes formas: presencial na sede de sua empresa, presencial na sede do ISEC em Copacabana ou ainda pelo método EAD de ensino a distância pela plataforma própria do Instituto de Psicologia Ser e Crescer.

Para saber mais sobre como obter um bom treinamento ou cursos do ISEC para sua empresa entre neste link: http://bit.ly/2f41gDD

 

DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]

NOSSO PORTFÓLIO

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TRANSFORMAÇÃO PESSOAL

O processo de Transformação Pessoal apresentado pela Dra. Beatriz Acampora atua potencializando a Inteligência Emocional com estratégias de coaching, auto-hipnose e yogaPotencializando a Inteligência Emocional com estratégias de coaching, auto-hipnose e yoga.

Processo intensivo 4 horas

Processo intensivo 4 horas de transformação pessoal, totalmente vivencial, com foco no autoconhecimento através de: autoavaliação, reconhecimento das emoções, propósito de vida, criação do mantra pessoal, estratégias de ação alinhadas com o propósito e autogerenciamento.

• Valores e propósito de vida

• Criação do mantra pessoal

• Estratégias de coaching para alavancar recursos internos

• Reconhecimento e gerenciamento das emoções

• Alinhamentos de ações e diferentes aspectos da vida com o propósito

• Auto-hipnose para o autoconhecimento e (re) criação da realidade

• Posturas de yoga, respiração, visualização e meditação para consolidação de escolhas, foco no propósito, superação de dificuldades e integração corpo, mente, emoções e ser.

ESCOLHA A SUA CIDADE PARA ESTAR PRESENTE NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO PESSOAL

CURITIBA-PR – 13/07

RIO DE JANEIRO-RJ – 21/07

SÃO PAULO-SP  – 28/07

BRASÍLIA-DF  – 11/08

O valor de inscrição, em qualquer cidade é de R$ 250,00. No link abaixo você pode se inscrever e participar desse momento que pode mudar a sua vida. Aproveite essa oportunidade de fazer parte desse processo único no Brasil e desenvolvido utilizando as melhores técnicas de transformação pessoal.

Entre nesse link: http://bit.ly/transformacao_pessoal

Facilitadora: Dra. Beatriz Acampora

Dra. Em Saúde Pública,

Mestre em Cognição e Linguagem,

Psicóloga, Coach,

Hipnóloga Clínica,

Consultora de RH,

Profissional de Yoga e meditação,

Escritora com diversos livros publicados.

 

“Para se transformar é preciso conhecer o que te encanta e se alinhar com sua essência. Abrir mão do velho e abrir as portas para o novo. É preciso para de olhar pelo buraco da fechadura. Tem que abrir a porta e atravessar.Vem comigo nessa oportunidade de TRANSFORMAÇÃO PESSOAL!”  Profa. Dra. Beatriz Acampora

#TRANSFORMA_A_AÇÃO

ATRASO DE LINGUAGEM

Atraso de linguagem – O período de formação da fala se estende desde o nascimento até os 4 anos, isto quer dizer que até esta idade o organismo está se formando para produzir e aprimorar os sons. Aos 6 meses começam os balbucios, que progridem, passando por estágios de aquisição da linguagem e aos 2 anos a criança já forma frases de até duas palavras.  Então, se aos 2 anos a criança tem dificuldades de se expressar por palavras é aconselhado procurar a ajuda de um profissional.

O atraso de linguagem pode estar ligado a um atraso no desenvolvimento global da criança. É importante ver como foram as etapas motoras, se com 3 meses firmou a cabeça, com 6 meses conseguiu sentar, com 9 meses engatinhou e ficou em pé com apoio e com um ano deu os primeiros passos junto com as primeiras palavras.

Atraso de Linguagem
Atraso de Linguagem

PROBLEMAS DE AUDIÇÃO INTERFEREM NO ATRASO DE LINGUAGEM ?

Problemas de audição podem interferir nos casos de Atraso de Linguagem por isso é importante uma triagem auditiva, mas o fator emocional é o mais encontrado.  Neste tipo de distúrbio, as causas mais comuns são os traumas, carência afetiva, superproteção, e o uso de outro idioma em casa, dificultando assim a socialização desta criança que poderá apresentar deficiência no vocabulário, na capacidade de formar ideias e desenvolvimento tardio na estruturação de sentenças.

Um atraso de linguagem, quando detectado precocemente pode ser melhor sanado evitando que se transforme em uma dificuldade maior.  É importante diagnosticar a causa do Atraso de Linguagem, pois este pode estar ligado também as relações das crianças com as pessoas com as quais convivem, pouca estimulação linguística e muitos programas e equipamentos em que a criança se torna mero espectador como televisão e tablets favorecem a postura da criança ser apenas um ouvinte.

É de extrema importância a utilização de atitudes abordadas por pais e educadores. Estes ajudam a criança a desenvolver a linguagem como uma forma preventiva de problemas que possam surgir futuramente.

ALGUMAS DICAS QUE PODEM AJUDAR A ENFRENTAR O ATRASO DE LINGUAGEM

Apresentamos então algumas dicas que possam auxiliar:

  • Aproveitar os momentos de maior atenção da criança para conversar com ela.
  • Pronunciar corretamente as palavras.
  • Ler livros com a criança e para a criança.
  • Devolver sempre as palavras ditas pela criança de maneira correta e motivadora, sem infantilizar a sua fala.
  • Dê pequenas ordens, como “pegue um copo para mamãe”, “jogue um beijo para o papai”.
  • Aproveite as situações do dia a dia, como a hora do banho, da alimentação e troca de fraldas.
  • Brincar com a língua, lábios e bochechas. Fazer caretas, estalar língua, barulho de carro (vibrando os lábios), jogue beijo, encha as bochechas de ar e solte-as.
  • Esperar que a criança tente falar. O “apontar” para pedir as coisas não deve ser atendido pelos pais.

A criança aprende com suas experiências e o papel do adulto é proporcioná-las.  No caso do atraso de linguagem ou de trocas fonéticas em que não se consegue entender o que a criança fala. É muito importante que os pais procurem uma avaliação fonoaudiológica. Muitas vezes bastam algumas seções de estimulação de linguagem e orientação aos pais para favorecer o desenvolvimento da fala.

Autora deste texto: Raquel Medeiros – Fonoaudióloga e Pedagoga

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ORIENTAÇÃO VOCACIONAL

Orientação vocacional (ou profissional) tem o objetivo de contribuir diretamente para a escolha de uma profissão ou para revisão do progresso profissional, levando em consideração as características da personalidade. Os profissionais do ISEC estão preparados e possuem grande experiência na condução desses processos.

 

orientação vocacional e profissional no ISEC em Copacabana

Muitas pessoas precisam se adaptar as mudanças que ocorrem todos os dias no mercado de trabalho e para isso a orientação vocacional é a melhor forma de descobrir suas reais habilidades.

Não são poucas as pessoas que veem em seu trabalho um martírio. O ato de se levantar todos os dias para se deslocar para o local onde se desempenha a função laboral não precisa ser algo doloroso. O processo de orientação vocacional existe  para levar a pessoa certa ao melhor cargo possível. Tornando o trabalho diário algo prazeroso e compensador.

A vocação que existe dentro de cada um de nós pode estar ofuscada pelas necessidades do dia a dia. As obrigações que a sociedade nos impõe pode abafar quem realmente somos e como podemos ser felizes e produtivos ao mesmo tempo. A vida é muito curta para nos comprometermos com uma função que nos dará desprazer.

Se você está se preparando para entrar no mercado de trabalho, se não escolher ainda uma profissão, esse é o momento certo de fazer o processo de orientação vocacional no ISEC – Instituto de Psicologia Ser e Crescer com sede em Copacabana na cidade do Rio de Janeiro.

Se você já é um profissional e está descontente com sua função ou precisa se recolocar no mercado de trabalho, não perca mais tempo. Faça contato ainda hoje com o ISEC e agende o início do seu processo de orientação vocacional.

Assim, testes psicológicos, técnicas, entrevistas e procedimentos conduzidos por profissionais psicólogos com mestrado e doutorado apresentam, no final, um laudo especificando em quais possibilidades de áreas ou profissões você poderia se inserir com melhor qualidade de vida.

Trabalhar não precisa ser um sofrimento se você está fazendo o que gosta e usando todas as suas capacidades.

 

Faça o processo de Orientação Vocacional no ISEC – No máximo oito sessões de uma hora e você poderá ter, por escrito, o caminho profissional que lhe dará maior retorno.

 

Veja cursos de desenvolvimento pessoal em:

http://www.manualdoexito.com.br

 

Informações

COMO VENCER O MEDO DE FALAR EM PÚBLICO COM 10 PRÁTICAS COMPORTAMENTAIS

O medo de falar em público é um dos medos mais presentes na população de uma forma geral. A glossofobia, que está na categoria de fobia social, pode prejudicar bastante o desenvolvimento profissional e social de uma pessoa. Independente da condição cultural ou financeira, o medo de falar em público é mais comum do que podemos imaginar tendo uma incidência alta no meio corporativo. A introspecção e o afastamento das relações sociais ou da equipe de trabalho ocorrem com grande frequência nesses casos.

Os sintomas relacionados ao medo de falar em público podem variar de intensidade e formato, mas os mais comuns são: o surgimento de uma intensa ansiedade antes de ter de falar em público ou simplesmente ao pensar sobre isto; desconforto físico geral; possibilidade de sensação de náuseas ou pânico; boca seca; alterações no padrão da voz; rigidez muscular geralmente concentrada nos músculos das costas e pescoço; em casos graves podem ocorrer vômitos e ataques de pânico, que podem ser percebidos pelo aumento da sudorese na pele ou tremores nas mãos, braços ou pernas.

Uma pessoa que deseje alcançar a liderança em seu meio de atividade deve vencer esse medo antes de qualquer outra medida. O receio de falar em público está ligado ao medo de errar, de ouvir críticas, de ser repreendido e, como em muitos outros processos de ansiedade, vai ao encontro com o desconhecido: algo que ainda não ocorreu – e pode nem chegar a se concretizar no futuro – cria uma barreira no presente. Assim o “eu não consigo” ou “eu não estou pronto” surgem como justificativas e desculpas para a incapacidade de crescer profissionalmente.

DICAS COMPORTAMENTAIS: COMO VENCER O MEDO DE FALAR EM PÚBLICO

Elaboramos 10 dicas comportamentais que podem ajudar bastante a vencer a ansiedade e permitir uma boa oratória a qualquer pessoa que realmente tenha a intenção de ultrapassar essa barreira social:

1 – BEBA ÁGUA – Um bom truque comportamental é ter uma garrafa pequena ou copo próximo para, sempre que houver uma pausa, tomar um pouco de água. Manter o copo na mão ou a garrafa também é válido se a audiência for pequena e o ambiente familiar (como a sala de reuniões da empresa).

2 – POSTURAS DE VENCEDOR – Uma pesquisa de Harvard comprovou que algumas posturas alteram as taxas hormonais colocando o corpo mais à vontade para enfrentar desafios. Antes de começar a sua apresentação, vá a um canto onde não possa ser visto (o banheiro, por exemplo) e faça as seguintes posturas por dois minutos: a pose do super-homem ou mulher-maravilha com as mãos na cintura; postura do general com as mãos atrás do corpo; e as mãos no alto se encontrando atrás da cabeça. Pronto! Após isso você vai estar bem melhor disposto para a sua palestra.

3 – COMECE DE FORMA LEVE – Sempre que possível comece sua apresentação com uma história leve, uma metáfora, uma coisa engraçada sobre o tema (não depreciativa) para conquistar a simpatia dos presentes logo nos primeiros minutos.

4 – USE FICHAS E POWER POINT – Por dois motivos: as fichas lhe ajudam a ficar com as mãos ocupadas e o power point, além de servir de guia nos assuntos, também divide a atenção da plateia diminuindo o possível impacto psicológico das pessoas olhando fixo para você.

O PODER DA LINGUAGEM NO AMBIENTE CORPORATIVO

VOCÊ CONSEGUE SIM!

5 – NÃO COMA MUITO NÃO TOME CAFÉ – Claro, todos sabemos que o café é estimulante, mas, também causa ansiedade. Comer muito, antes de uma apresentação, pode lhe causar desconforto físico e lentidão de raciocínio. Procure se alimentar levemente nessas ocasiões.

6 – MÃOS NOS BOLSOS? NUNCA! – Uma postura que deve ser evitada a todo custo é o ato de enfiar as mãos nos bolsos com todos os dedos juntos. Isso passa uma ideia de medo além de ser grosseiro. Se tiver de colocar as mãos nos bolsos mantenha, pelo menos, os polegares para fora. Isso é menos ofensivo à plateia.

7 – TREINE UM POUCO MAIS – Vale tudo para um bom treino: gravar em vídeo e analisar depois, se apresentar em frente a um espelho, usar a família como cobaias e falar sozinho enquanto dirige para o trabalho ou de volta para casa. Ninguém se sente completamente preparado para enfrentar uma audiência, no entanto, o treino constante traz mais segurança as pessoas.

8 – LAPELA OU MICROFONE DE MÃO? – Isso vai depender do equipamento disponível, do tamanho da audiência e se realmente é necessário. O uso do microfone de mão tem seus segredos e, um deles, é descobrir se ele é direcional ou não. Se for, tenha o cuidado de estar sempre com ele voltado para a sua boca ao virar a cabeça por algum motivo. Muitas pessoas mantém o microfone na frente do dorso e movem a cabeça em todas as direções. Alguns microfones não são capazes de captar a voz dessa forma: eles precisam ser direcionados para a boca do orador.

9 – UM BOM FINAL – Toda apresentação deve ter um grande final para ser lembrado. Um encerramento que toque emocionalmente as pessoas. Isso pode ser feito com uma metáfora inspiradora ou por uma história pessoal que tenha um fundo ético e moral.

10 – FAÇA BONS CURSOS E TREINAMENTOS – Várias instituições ofertam cursos de comunicação e oratória em público. Esses cursos podem ser feitos por qualquer pessoa que deseje, de forma presencial ou online. O Instituto de Psicologia Ser e Crescer (ISEC – com sede em Copacabana na cidade do Rio de Janeiro) tem uma agenda de cursos em várias capitais do país e também leva este tipo de treinamento para dentro das empresas em um perfil In Company de apenas um dia. Veja neste link: http://manualdoexito.com.br/wordpress/oratoria_  todos os formatos disponíveis de cursos de oratória e comunicação em público.

FINALIZANDO

Esses cursos focam em dinâmicas e estratégias comportamentais que criam uma atmosfera de segurança possibilitando uma apresentação tranquila com as posturas adequadas. Criado por psicólogos com larga experiência em veículos de comunicação de massa, sala de aula, congressos e conferências, este perfil de conteúdo também irá impactar na sua vida social de forma positiva.

Entre no link e tenha mais detalhes sobre todos os formatos possíveis de vencer o medo de falar em público.

UM POUCO DA HISTÓRIA DA HIPNOSE

A história da hipnose possui o seu início nos primórdios das primeiras civilizações, sendo considerada tão antiga quanto à própria humanidade, onde nas culturas antigas esta prática era usada como uma forma de cura utilizada pelos sacerdotes.

A hipnose é conhecida como um estado alterado da consciência que é caracterizado por ser focada em uma atenção extrema e um profundo relaxamento físico, permitindo assim o enfoque em relação a abordagem do subconsciente das pessoas.

Sendo considerado como um fenômeno universal, a hipnose ainda pode ser encontrada na história da humanidade, passando por diversas culturas diferentes de rituais, danças, expressões e forças da natureza advinda dos povos civilizados, onde todos seguiam e procurava um estado de consciência, o famoso transe.

 

CONHEÇA MAIS SOBRE A HISTÓRIA DA HIPNOSE

Pode-se dizer que a história da hipnose foi associada a diferentes ideias, onde ao longo do seu desenvolvimento foram surgindo diferentes momentos do seu uso e aplicações. Sendo assim, segue abaixo a utilização do estado hipnótico durante a história da humanidade.

  • Em 1500 A.C. nas culturas antigas, como no Egito, a Hipnose era uma das formas mais usadas de cura pelos sacerdotes. Entretanto, esta não era utilizada em termos formais de hipnose, mas sim na utilização de procedimentos hipnóticos para a cura de diversas dores e doenças.

Assim, a hipnose era utilizada na antiguidade envolvendo magia, misticismo e religiosidade como os principais objetivos de cura através da imaginação, profecias, captação de ideias e mensagens dos deuses.

  • Já no século XVIII e XX, a hipnose passou por um período de experimentação cientifica com Franz Mesmer, o qual era um médico austríaco que iniciou os seus estudos devido ao interesse no magnetismo animal para se obter informações sobre a cura de dores e doenças.

MESMERISMO: O PAPEL DE MESMER NA HISTÓRIA DA HIPNOSE

Entretanto, algum tempo mais tarde, Mesmer percebeu que o homem também era capaz de captar energia e passou a estudar o magnetismo humano, onde realizou várias cirurgias e anestesias sobre transe hipnótico.

Assim, foi desenvolvida a expressão Mesmerismo, o qual teve um enorme destaque no meio científico e acadêmico, por mais que tenha alcançado muito sucesso e alguns fracassos. Por fim, Mesmer acabou sendo descreditado do seu trabalho no meio científico, mas os seus métodos ainda continuaram a ser utilizados até os dias de hoje.

  • No caso de James Braid, este era um médico inglês que quando assistiu a uma cirurgia efetuada por Mesmer com anestesia geral recorrendo a  hipnose se interessou e começou a estudar o processo, reformulando consequentemente a teoria de Mesmer.

Além disso, por muitos anos a hipnose foi esquecida e mal interpretada por não ser compreendida na época devido à natureza e dinâmica dos seus fenômenos.

  • Em 1889 ocorreu o primeiro Congresso Internacional de Hipnose, o qual foi organizado pelo médico Jean Charcot contando com a participação de vários especialistas como William James, Lombroso e Sigmund Freud.

LIVROS SOBRE A HISTÓRIA DA HIPNOSE

A partir daí diversos livros passaram a ser escritos, onde as revistas científicas começaram a publicar artigos sobre hipnose. Além disso, William James ainda incluiu um capítulo sobre hipnose no seu livro Princípios de Psicologia, e Wilhelm Wundt, o qual é conhecido como o pai da Psicologia como Ciência, escreveu um livro sobre a hipnose.

  • A hipnose ainda foi estudada por Milton Erickson, que desenvolveu uma psicoterapia com diversas definições, principalmente devido as diferentes fases que viveu, onde até a década de 60, procurou utilizar vários dos conceitos psicanalíticos para uso e compreensão da hipnose.

Além disso, nas últimas duas décadas da sua vida, ele ainda desenvolveu uma abordagem de compreensão do ser humano. Criando um vocabulário e técnicas como, inconsciente sábio, recursos para superação dos problemas, aprendizagens automatizadas, transe, técnica de confusão, sugestões indiretas, entremear, semeadura, mente consciente e mente inconsciente, utilização de anedotas, metáforas e tarefas.

  • Além desses, Sigmund Freud, um dos mais conhecidos até os dias de hoje, praticou a hipnose em seus tratamentos, mas depois de certo período abandonou esta prática, embora ainda continuasse a tirar proveito das suas descobertas.

Portanto, com a história da hipnose é possível concluir que este é um assunto que abrange diferentes ideias e opiniões desde a antiguidade. Assim sendo considerado como um desenvolvimento e fortalecimento de uma verdadeira conexão de alma entre os seres humanos.

Veja mais em: http://www.casados7saberes.com.br